Oslo kommune dømt etter lønnsfeil – klienten vår får etterbetalt over 200.000 kroner
Advokat Marius Gjetnes har over to runder i retten bistått en klient som i over ti år hadde fått for lite lønn. Klienten jobber som lærer og feilen skyldtes at arbeidsgiveren hans Oslo kommune ikke utbetalte ham et såkalt realisttillegg. Tillegget skal gis til lærere med fordypning i realgfag, hvis de underviser minst fire timer […]
Lærer ble nektet erstatning etter stalking – «Lovverket er utdatert»
Advokat Vidar Raugland har uttalt seg til Utdanningsnytt i en sak der en lærer ble nektet yrkesskadeerstatning etter å ha blitt utsatt for digital stalking fra en elev. Årsaken til at læreren ikke fikk medhold i kravet om erstatning var at hun oppdaget stalkingen på kveldstid mens hun var hjemme. Retten vurderte derfor at helseskadene […]
Rett til fast ansettelse etter grunnbemanningslæren
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at ansettelser skal være faste. Det vil si at ansettelsesforholdet løper frem til en av partene bringer det til opphør ved oppsigelse. I juli 2024 kom det inn en ny regel i arbeidsmiljøloven som er med på å understreke hovedregelen, ved at man i tilfeller der arbeidsavtalen ikke sier noe […]
Klienten vår ble tilkjent erstatning på grunn av ulovlig forbigåelse
Raugland Advokatene bistod nylig en klient som mente at hun var blitt ulovlig forbigått ved en ansettelsesprosess, og som derfor krevde erstatning fra arbeidsgiver. Klienten vår vant saken fullt ut i tingretten og motparten ble pålagt å dekke advokatkostnadene hennes. For å kunne fastslå om klienten vår hadde krav på erstatning, måtte retten ta stilling […]
Viktige lovendringer for arbeidslivet fra 1. juli 2022
Den 1. juli 2022 trådte det i kraft en rekke arbeidstakervennlige lovendringer på arbeidslivsfronten, som kan få positive konsekvenser for Utdanningsforbundets medlemmer. Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse er fjernet Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Tradisjonelt sett har midlertidig ansettelse kun vært tillat unntaksvis, der arbeidsgiver kunne vise til en særskilt begrunnelse. I […]
Arbeidstakere med funksjonsnedsettelse presses ulovlig ut av arbeidslivet
I Norge er det et uttalt politisk mål at personer med funksjonsnedsettelser skal inkluderes i samfunnet generelt, og arbeidsmarkedet spesielt. Likestillings- og diskrimineringsloven forplikter arbeidsgivere til å tilrettelegge for arbeidstakere med en funksjonsnedsettelse, slik at de har like muligheter som andre til å lykkes i arbeidslivet. Arbeidsgivere ønsker ikke å tilrettelegge Vi har flere ganger […]
Nye regler om hjemmekontor
De siste to årene med koronapandemi har for mange arbeidstakere vært preget av hjemmekontor, hjemmekontor og atter hjemmekontor. Det var nok flere som fra før av hadde en viss grad av fleksibilitet med tanke på muligheten for å jobbe hjemmefra en dag her og en dag der. Det å bli pålagt hjemmekontor på ubestemt tid […]
Viktig avklaring fra Høyesterett om arbeidsgivers adgang til å trekke arbeidstaker i lønn
Hovedregelen er forbud mot trekk i lønn Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 14-15 er at det er forbudt for arbeidsgiver å trekke en arbeidstaker i lønn og feriepenger. Formålet er å sikre arbeidstakeren forutsigbarhet og trygghet om at de har inntekt til livsopphold. Loven gjør imidlertid unntak fra forbudet mot trekk i lønn «når det på […]
Arbeidsgivere som snylter på trygden?
Som advokat hjelper jeg ofte arbeidstakere som på grunn av sykdom eller helseplager, har behov for tilrettelegging av arbeidsoppgavene sine. En vanlig form for tilrettelegging er redusert arbeidstid, eventuelt kombinert med endrede eller tilpassede arbeidsoppgaver. Mange arbeidstakere ønsker å jobbe så mye som mulig og foreslår ulike former for tilrettelegging, i tråd med medvirkningsplikten sin. […]
Vår klient ble frifunnet for erstatningskrav fra en tidligere ansatt
Raugland Advokatene bistod nylig en arbeidsgiver som var saksøkt av en tidligere ansatt. Saken gjaldt krav om erstatning og oppreisning som følge av påstått urettmessig avskjed eller usaklig oppsigelse. Vår klient vant saken i tingretten og ble frikjent for erstatningskravet. Uenighet om ansettelsesforholdets art Partene var uenige i om arbeidstaker var fast eller midlertidig ansatt. […]