Bør du endre testamentet ditt?
Ny grense for pliktdelsarven Alle som skriver et testament, må ta hensyn til pliktdelsarven når de skal bestemme hvordan arven etter dem skal fordeles. Pliktdelsarven går ut på at arvelaterens livsarvinger, det vil si barn eller barnebarn, har krav på to tredjedeler av formuen etter arvelateren. Etter den gamle arveloven var kravet allikevel aldri større […]
Er du anklaget for å være uskikket for yrket du utdanner deg til?
Ved noen utdanninger er universitetet eller høyskolen lovpålagt fortløpende å vurdere om studentene er skikket for yrket de utdanner seg til; skikkethetsvurdering. Pålegget gjelder blant annet for pedagogiske utdanninger, lege- og sykepleierutdanningen og sosionom. Felles for disse er at man utdanner seg til yrker der man jobber med mennesker, som det er viktig at man […]
Arbeidsgiver ble dømt til å betale klienten vår lønn og feriepenger
Arbeidsgivers trekk i lønn og feriepenger var ulovlig Raugland Advokatene ved advokat Susanne Azevedo Stirø bistod nylig en arbeidstaker som opplevde at arbeidsgiver nektet å utbetale ham lønn og feriepenger. Arbeidstakeren vant saken sin i forliksrådet, og kontaktet oss gjennom samarbeidsavtalen vår med Jussformidlingen i Bergen, etter at arbeidsgiver tok saken videre til tingretten. Vi […]
Nye bestemmelser om psykososialt barnehagemiljø
Endringer i barnehageloven fra 1. januar 2021 Sommeren 2020 vedtok Stortinget å endre hele barnehageloven. Disse endringene trådte i kraft 1. januar 2021. En av de sentrale endringene som ble vedtatt, var å lovfeste regler som skal bidra til å sikre at barna har et trygt og godt psykososialt barnehagemiljø. Barnehageloven har hele tiden hatt […]
Arbeidsgiver må betale for bruken av munnbind til og fra jobb
Påbud om munnbind på kollektivtransporten i Oslo Koronautbruddet pågår fremdeles og i flere landsdeler meldes det om en økning i antall smittede. Oslo kommune skiller seg negativt ut og assisterende helsedirektør Espen Rostrup Nakstad har til VG uttalt at Oslo nå står ved et veiskille i pandemien. I et forsøk på å hindre spredning av […]
Permittering og det pågående koronautbruddet
I forbindelse med koronautbruddet har regjeringen vedtatt at en rekke virksomheter skal holde midlertidig stengt eller forbys av hensyn til smittevern, for eksempel serveringssteder, frisørsalonger og ulike kulturarrangementer. Stengingen kan få dramatiske konsekvenser for de virksomhetene som rammes, i form av bortfall av inntekter, samtidig som en vesentlig del av utgiftene består. Flere og flere […]
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Tilbakeføring av sykmeldte Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 har arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge for at en arbeidstaker med redusert arbeidsevne skal kunne komme tilbake i arbeid, eventuelt få et annet, passende arbeid i virksomheten. Bestemmelsen særlig tar sikte på tilbakeføring av sykmeldte arbeidstakere når arbeidstakeren av en eller annen grunn får redusert arbeidsevne som […]
Kommune nekter å følge Sivilombudsmannen – Opprettholder advarsel
Spenningsforhold mellom ytringsfrihet og arbeidstakers lojalitetsplikt Arbeidstakere har, på lik linje med andre, ytringsfrihet. Ytringsfriheten er vernet i Grunnloven og er en grunnleggende menneskerettighet. Samtidig har en arbeidstaker også lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver, som innebærer at arbeidstakeren skal avstå fra handlinger eller opptreden som kan skade arbeidsgiverens interesser. Både arbeidsgivers styringsrett og arbeidsmiljøloven kan gi grunnlag […]
Kan elever forbys å bruke mobiltelefonen sin i skoletiden?
I september i fjor gjennomførte NRK en spørreundersøkelse om mobilforbud i skolen ved landets barne- og ungdomsskoler og videregående skoler. 1070 skoler svarte på undersøkelsen, hvorav flertallet var barne- og ungdomsskoler. Nøkkelfunnene i undersøkelsen er blant annet at fire av fem skoler har helt eller delvis forbud mot mobiltelefon på sin skole. Et overveiende flertall […]
Nye regler for fast ansettelse
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Et fast ansettelsesforhold sikrer arbeidstakeren trygghet og forutsigbarhet ved at vedkommende har rett og plikt til arbeide, med tilhørende krav på lønn. Arbeidstakeren har også krav på fullt stillingsvern, herunder vern mot usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljøloven åpner for at det unntaksvis kan avtales midlertidig ansettelse. Mens vilkårene for midlertidig […]