Endringer i arbeidsmiljøloven

I statsråd 14. juni 2013 ble det vedtatt endringslov til arbeidsmiljøloven, L14.06.2013 nr. 32 Lov om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (søksmålsrett for fagforeninger mv., overtredelsesgebyr og ufrivillig deltid).

Endringen innebærer blant annet at søksmålskompetansen til fagforeninger som har medlemmer i en virksomhet som har leid inn arbeidstaker fra bemanningsforetak, kan reise søksmål i eget navn om lovligheten av slik innleie, jf. § 17-1 jf. § 14-12. Formålet er å kunne bidra til at reglene om innleie blir etterlevd i større utstrekning enn tidligere.

Det gjøres også endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til arbeid mot ufrivillig deltid. Formålet er å redusere ufrivillig deltid/ undersysselsatte. Endringen innebærer at arbeidsgiver minst en gang per år drøfter bruken av deltidsstillinger med tillitsvalgte, jf. § 14-3 fjerde ledd.

Arbeidstilsynet gis samtidig myndighet til å kontrollere og håndheve drøftingsregelen om deltid, jf. § 18-6 første ledd første punktum. Dette i likhet med den myndighet tilsynet har etter §§ 14-9 og 14-12 om drøfting knyttet til midlertidig ansettelse og bruk av innleid arbeidskraft. Arbeidstilsynet gis videre myndighet til å pålegge virksomheter overtredelsesgebyr dersom § 18-6 første ledd ikke overholdes, jf. § 18-10.

Endringen trer i kraft fra 1. juli 2013 og 1. januar 2014.

Endringsloven i sin helhet finnes på lovdata.no:

http://lovdata.no/ltavd1/filer/nl-20130614-032.html

Lovendringene er kommentert av redaktør Kurt Davidsen på lovdata.no:

http://www.lovdata.no/nyhet/2013/20130614-2306.html

Proposisjonen til Stortinget, Prop. 83 L, finnes i sin helhet her:

http://www.regjeringen.no/nb/dep/ad/dok/regpubl/prop/2012-2013/prop-83-l-20122013.html?id=717709

Logo Raugland