Diskrimineringsnemnda har fått myndighet til å avgjøre gjengjeldelsessaker etter varsling
Fra 1. juli 2021 fikk Diskrimineringsnemnda myndighet til å avgjøre tvister om gjengjeldelse etter varsling. Bakgrunnen for beslutningen er et ønske om å styrke vernet av varslere i arbeidslivet. Forbud mot å gjengjelde etter varsling av kritikkverdige forhold Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A omhandler varsling. Arbeidstakere gis her rett til å varsle om kritikkverdige forhold i […]
Forlenget karantenetid fra 12 til 18 uker for dagpenger under arbeidsledighet
Når et arbeidsforhold opphører uten at du har en ny jobb å gå til, oppstår spørsmålet om når du som arbeidsledig har rett til dagpenger fra NAV. Fra 1. januar 2021 er karantenetiden for dagpenger forlenget fra 12 til 18 uker. Dette vil i stor grad kunne påvirke økonomien din. Karantenetiden gjelder for deg som […]
Avskjed dømt ugyldig på grunn av arbeidsgivers saksbehandlingsfeil
En regnskapsmedarbeider ble avskjediget da arbeidsgiver oppdaget at hun tidligere var dømt til fengsel for underslag. Arbeidstakeren unnlot å opplyse om domfellelsen fordi hun regnet med at hun da ikke ville fått jobben. Arbeidsgiver – og lagmannsretten – mente hun hadde en plikt til å opplyse om dette ved tilsettingen. Avskjeden ble likevel dømt ugyldig […]
Avskjed grunnet pliktbrudd
Nedre Romerike tingrett avsa dom i sak der arbeidstaker i sin arbeidsavtale hadde rett til ”etter avtale” og utføre en betydelig del av arbeidet fra hjemmekontor. Det ble foretatt endringer av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsgiver krevde nå at vedkommende møtte opp på arbeidsstedet. Arbeidstaker valgte til tross for advarsel og instruks fra arbeidsgiver å arbeide […]
Ordrenekt som grunnlag for avskjed eller oppsigelse
Hva er en ordre? En ordre foreligger når arbeidsgiver på en klar og tydelig måte pålegger arbeidstakeren å utføre en handling. Arbeidsgiver må ha et rettslig grunnlag for å gi pålegget. Et slikt grunnlag må kunne hjemles innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dersom arbeidstakeren unnlater å følge arbeidsgivers gyldige pålegg, vil dette kunne innebære et brudd på […]
Arbeidstakers lydighetsplikt
Denne artikkel handler om arbeidstakers plikt til å følge de arbeidsinstrukser og pålegg som gis av arbeidsgiver. Heretter benevnt som lydighetsplikt. Problemstillingen må ses i sammenheng med hva som er gyldig eller ugyldig ordrenekt. Lydighetsplikten er et utslag av arbeidsgivers styringsrett og må utøves innen arbeidsgivers myndighetsområde og lovens rammer. Urettmessig brudd på lydighetsplikten kan […]