Særskilt diskrimineringsvern for gravide
Det skal svært mye til før forskjellsbehandling på grunn av graviditet er lovlig. Vernet mot diskriminering innenfor arbeidslivet, reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven. Begge lovene har en generell regel om forbud mot diskriminering. Reglene forbyr diskriminering på grunn av nærmere bestemte forhold. Dette kalles diskrimineringsgrunnlag. Ett av diskrimineringsgrunnlagene er graviditet, se […]
Strider Høyesterettsdom mot likestillingsloven?
Deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-3. Formålet med en lovfestet fortrinnsrett var å fremme likestilling i arbeidslivet og å styrke kvinners rett til fulle stillinger, da de fleste deltidsansatte i Norge er kvinner. Å arbeide i deltidsstillinger har store økonomiske konsekvenser for den enkelte. Deltidsansatte har lavere lønn enn heltidsansatte, de […]
Kontaktlærerfunksjonen ved omsorgspermisjon – brudd på likestillingsloven
Likestillings- og diskrimineringsombudet kom frem til at skolen brøt likestillingsloven da en lærer med 20 % omsorgspermisjon ikke fikk kontaktlærerfunksjon. En lærer klaget til likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) etter at arbeidsgiver ikke ville tildele henne kontaktlærerfunksjon. Bakgrunnen for arbeidsgivers beslutning var at læreren skulle ha 20 % omsorgspermisjon og at skolen trengte kontaktlærere i 100 […]