Klienten vår ble tilkjent erstatning på grunn av ulovlig forbigåelse
Raugland Advokatene bistod nylig en klient som mente at hun var blitt ulovlig forbigått ved en ansettelsesprosess, og som derfor krevde erstatning fra arbeidsgiver. Klienten vår vant saken fullt ut i tingretten og motparten ble pålagt å dekke advokatkostnadene hennes. For å kunne fastslå om klienten vår hadde krav på erstatning, måtte retten ta stilling […]
Ansettelser i det offentlige – kravet til skriftlighet og utredningsplikten
Ansettelser i det offentlige I disse dager foretas det mange nye tilsettinger i både stat og kommune. Flere opplever prosessen i forbindelse med søknad om jobb i det offentlige som uryddige, på grunn av mangel på dokumentasjon, eller fordi de ikke gis mulighet til intervju selv om de opplever seg selv som godt kvalifiserte til […]
Utdanningsforbundet vant frem i sak om tilsetting i Borgarting lagmannsrett
Et medlem av Utdanningsforbundet med allmennlærerutdanning søkte flere lærerjobber i hjemkommunen over flere år. Hun ble verken innkalt til intervju eller tilbudt stilling. I forbindelse med to av tilsettingsrundene kom det frem at kommunen hadde ansatt flere ufaglærte i midlertidige stillinger foran henne. Utdanningsforbundet brakte saken inn for retten sammen med medlemmet og krevde at […]
Forbigåelse ved offentlige tilsettinger
Offentlige tilsettinger Ved ansettelser i det offentlige står ikke arbeidsgiver helt fritt i sin vurdering av hvem som skal velges til en stilling. I det følgende vil jeg se på hvilke rettigheter du har som arbeidssøker og hvilke krav som stilles til det offentlige. Jeg behandler ikke hvilke rettigheter man har dersom man opplever seg […]
Tilsetting på vilkår etter opplæringslova
I år er første året hvor det er gitt en generell adgang i opplæringslova til å ansette søkere i lærerstillinger på vilkår av at påbegynt utdanning fullføres, jfr. opplæringslova § 10-6a – såkalt tilsetting på vilkår. Før lovendringen som trådte i kraft 1. januar 2014 åpnet forskriften til opplæringslova kun for denne tilsettingsformen i stillinger […]