229 93 590
Vi er et engasjert team med bred juridisk kompetanse og lang erfaring. Her kan du bli kjent med oss.
Inspirasjon, innsikt og faglig påfyll for din virksomhet.
Vi tilbyr juridisk bistand tilpasset dine behov.
Advokat Marius Gjetnes har over to runder i retten bistått en klient som i over ti år hadde fått for lite lønn. Klienten jobber som…
Fra 1. januar 2026 ble reglene om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter tydeligere. Endringene er ment å styrke vernet mot belastninger som stress,…
Sykdom, skade og slitasje kan ramme alle. Men som arbeidstaker har du både et sterkt rettsvern og en plikt til å medvirke. Arbeidsmiljøloven § 4-6…
Arbeidsmiljøloven av 2005 (aml.) gir varslere et særskilt vern, særlig mot det som kalles gjengjeldelse. I to saker nylig avsagt av Diskrimineringsnemnda (sak 2023/549 og…
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at ansettelser skal være faste. Det vil si at ansettelsesforholdet løper frem til en av partene bringer det til opphør…
Det skal svært mye til før forskjellsbehandling på grunn av graviditet er lovlig. Vernet mot diskriminering innenfor arbeidslivet, reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings-…
I Gulating lagmannsretts avgjørelse avsagt 10. juni 2024 fikk vår klient medhold i sitt krav om erstatning og oppreisning for brudd på deltidsansattes fortrinnsrett til…
Som barnehageansatt plikter du å sørge for at visse opplysninger ikke kommer ut. Taushetsplikten er en av flere lovpålagte plikter du som arbeider i barnehage…
Raugland Advokatene bistod nylig en klient som mente at hun var blitt ulovlig forbigått ved en ansettelsesprosess, og som derfor krevde erstatning fra arbeidsgiver. Klienten…
En rekke endringer i arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2024. Målet er å styrke de ansattes rettigheter i arbeidslivet. Her gis en oversikt over…
