Ansatte presses ut av jobben
Ansatte i barnehage- og skolesektoren opplever fra tid til annen å bli presset til å si opp sin stilling. Det kan handle om kvalifiserte ansatte som gjør en god jobb, men som arbeidsgiver likevel ønsker å bli kvitt. Dette skjer gjerne fordi arbeidsgiver innser at en ordinær oppsigelse trolig ikke vil være mulig, siden arbeidsmiljøloven […]
Hva kan du forvente av tilrettelegging fra arbeidsgiver når helsen svikter?
Sykdom, skade og slitasje kan ramme alle. Men som arbeidstaker har du både et sterkt rettsvern og en plikt til å medvirke. Arbeidsmiljøloven § 4-6 gir arbeidstakere med redusert arbeidsevne et sterkt vern, og arbeidsgiver har tilretteleggings og omplasseringsplikt. Tilrettelegging forutsetter samarbeid, og arbeidstaker har derfor medvirkningsplikt. Arbeidsgiver har noen lovpålagte minstekrav til sykefraværsoppfølgingen. Innen fire […]
Når du mister jobben og ikke har penger til advokat
Vi i Raugland Advokatene påtar oss enkelte saker pro bono, som en del av vårt samfunnsengasjement for å gjøre rettshjelp tilgjengelig for folk flest. Det er mange som ikke kan ta seg råd til advokat. Advokatfullmektig Louise Sandaker Hannon bistod nylig en arbeidstaker som etter vår vurdering hadde mottatt en usaklig oppsigelse, og hvor styrkeforholdet […]
Nye regler om hjemmekontor
De siste to årene med koronapandemi har for mange arbeidstakere vært preget av hjemmekontor, hjemmekontor og atter hjemmekontor. Det var nok flere som fra før av hadde en viss grad av fleksibilitet med tanke på muligheten for å jobbe hjemmefra en dag her og en dag der. Det å bli pålagt hjemmekontor på ubestemt tid […]
Arbeidsgivere som snylter på trygden?
Som advokat hjelper jeg ofte arbeidstakere som på grunn av sykdom eller helseplager, har behov for tilrettelegging av arbeidsoppgavene sine. En vanlig form for tilrettelegging er redusert arbeidstid, eventuelt kombinert med endrede eller tilpassede arbeidsoppgaver. Mange arbeidstakere ønsker å jobbe så mye som mulig og foreslår ulike former for tilrettelegging, i tråd med medvirkningsplikten sin. […]
Er det fritt frem for arbeidsgiver å sjekke arbeidstakeres e-post og annet elektronisk lagret materiale?
Nei. Det er kun unntaksvis, i to tilfeller, at arbeidsgiver kan foreta innsyn i en ansatt sin e-postkasse eller annet elektronisk lagret materiale. Det første tilfellet er hvis det er nødvendig for å ivareta den daglige driften eller andre berettigede interesser ved virksomheten. Det andre tilfellet er ved begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av […]
Vår klient ble frifunnet for erstatningskrav fra en tidligere ansatt
Raugland Advokatene bistod nylig en arbeidsgiver som var saksøkt av en tidligere ansatt. Saken gjaldt krav om erstatning og oppreisning som følge av påstått urettmessig avskjed eller usaklig oppsigelse. Vår klient vant saken i tingretten og ble frikjent for erstatningskravet. Uenighet om ansettelsesforholdets art Partene var uenige i om arbeidstaker var fast eller midlertidig ansatt. […]
Arbeidsgiver ble dømt til å betale klienten vår lønn og feriepenger
Arbeidsgivers trekk i lønn og feriepenger var ulovlig Raugland Advokatene ved advokat Susanne Azevedo Stirø bistod nylig en arbeidstaker som opplevde at arbeidsgiver nektet å utbetale ham lønn og feriepenger. Arbeidstakeren vant saken sin i forliksrådet, og kontaktet oss gjennom samarbeidsavtalen vår med Jussformidlingen i Bergen, etter at arbeidsgiver tok saken videre til tingretten. Vi […]
Arbeidsgiver må betale for bruken av munnbind til og fra jobb
Påbud om munnbind på kollektivtransporten i Oslo Koronautbruddet pågår fremdeles og i flere landsdeler meldes det om en økning i antall smittede. Oslo kommune skiller seg negativt ut og assisterende helsedirektør Espen Rostrup Nakstad har til VG uttalt at Oslo nå står ved et veiskille i pandemien. I et forsøk på å hindre spredning av […]
Nye regler for fast ansettelse
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Et fast ansettelsesforhold sikrer arbeidstakeren trygghet og forutsigbarhet ved at vedkommende har rett og plikt til arbeide, med tilhørende krav på lønn. Arbeidstakeren har også krav på fullt stillingsvern, herunder vern mot usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljøloven åpner for at det unntaksvis kan avtales midlertidig ansettelse. Mens vilkårene for midlertidig […]