229 93 590
Vi er et engasjert team med bred juridisk kompetanse og lang erfaring. Her kan du bli kjent med oss.
Inspirasjon, innsikt og faglig påfyll for din virksomhet.
Vi tilbyr juridisk bistand tilpasset dine behov.
Raugland Advokatene bistod nylig en arbeidsgiver som var saksøkt av en tidligere ansatt. Saken gjaldt krav om erstatning og oppreisning som følge av påstått urettmessig…
Når et arbeidsforhold opphører uten at du har en ny jobb å gå til, oppstår spørsmålet om når du som arbeidsledig har rett til dagpenger…
Diskrimineringsnemnda (heretter nemnda) har fattet sine første erstatningsvedtak. Nylig ble det i to klagesaker avgjort at arbeidsgiver i tillegg til oppreisning, måtte betale erstatning for…
Høyesterettsdom av 22.12.2020 Høyesterett avsa den 22. desember 2020 en dom som omhandlet den nedre grensen for seksuell trakassering. Saken gjaldt en ung kvinnelig industrimekaniker…
Stortinget har vedtatt nye varslingsregler i arbeidsmiljøloven. Reglene trådte i kraft 1. januar 2020, og gir utvidet beskyttelse av varslere i arbeidslivet. I denne artikkelen…
Ansiennitetens betydning ved nedbemanning Den 28. februar 2019 tok Høyesterett stilling til hvilken vekt ansiennitetsprinsippet har ved nedbemanning i en tariffbundet bedrift. Arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden…
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Et fast ansettelsesforhold sikrer arbeidstakeren trygghet og forutsigbarhet ved at vedkommende har rett og plikt til arbeide, med…
Høyesterett har nylig avsagt en dom vedrørende spørsmål om rett til sykepenger. Avgjørelsen er interessant for vurderinger knyttet til hva som skal regnes som «sykdom»…
Høyesterett har nylig avsagt dom i en sak om oppsigelse av fastlegeavtale fordi legen av samvittighetsgrunner ikke ønsket å sette inn spiral som prevensjonsmiddel. Saken…
En regnskapsmedarbeider ble avskjediget da arbeidsgiver oppdaget at hun tidligere var dømt til fengsel for underslag. Arbeidstakeren unnlot å opplyse om domfellelsen fordi hun regnet…
