229 93 590
Vi er et engasjert team med bred juridisk kompetanse og lang erfaring. Her kan du bli kjent med oss.
Inspirasjon, innsikt og faglig påfyll for din virksomhet.
Vi tilbyr juridisk bistand tilpasset dine behov.
Sykdom, skade og slitasje kan ramme alle. Men som arbeidstaker har du både et sterkt rettsvern og en plikt til å medvirke. Arbeidsmiljøloven § 4-6…
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at ansettelser skal være faste. Det vil si at ansettelsesforholdet løper frem til en av partene bringer det til opphør…
Det skal svært mye til før forskjellsbehandling på grunn av graviditet er lovlig. Vernet mot diskriminering innenfor arbeidslivet, reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings-…
Som barnehageansatt plikter du å sørge for at visse opplysninger ikke kommer ut. Taushetsplikten er en av flere lovpålagte plikter du som arbeider i barnehage…
Raugland Advokatene bistod nylig en klient som mente at hun var blitt ulovlig forbigått ved en ansettelsesprosess, og som derfor krevde erstatning fra arbeidsgiver. Klienten…
En rekke endringer i arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2024. Målet er å styrke de ansattes rettigheter i arbeidslivet. Her gis en oversikt over…
Straffelov § 265 som gir særskilt vern mot trusler, og § 286 som gir særskilt vern mot vold. I Høyesteretts dom, Rt. 2002-1020, som ble…
Regjeringen foreslår å lovfeste at ansatte i skolen kan gripe inn fysisk mot elever for å avverge skade på personer eller vesentlig skade på eiendom….
LE-2022-57546 – Ugyldig oppsigelse Eidsivating lagmannsrett avsa nylig en dom hvor arbeidsgivers mangelfulle saksbehandling fikk betydning for vurderingen av om oppsigelsen hadde saklig grunnlag. Avgjørelsen…
De siste årene har det blitt stadig større fokus på seksuell trakassering i arbeidslivet. I 2020 kom en viktig dom fra Høyesterett, som ga svar…
