229 93 590
Vi er et engasjert team med bred juridisk kompetanse og lang erfaring. Her kan du bli kjent med oss.
Inspirasjon, innsikt og faglig påfyll for din virksomhet.
Vi tilbyr juridisk bistand tilpasset dine behov.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Et fast ansettelsesforhold sikrer arbeidstakeren trygghet og forutsigbarhet ved at vedkommende har rett og plikt til arbeide, med…
Høyesterett har nylig avsagt en dom vedrørende spørsmål om rett til sykepenger. Avgjørelsen er interessant for vurderinger knyttet til hva som skal regnes som «sykdom»…
Høyesterett har nylig avsagt dom i en sak om oppsigelse av fastlegeavtale fordi legen av samvittighetsgrunner ikke ønsket å sette inn spiral som prevensjonsmiddel. Saken…
En regnskapsmedarbeider ble avskjediget da arbeidsgiver oppdaget at hun tidligere var dømt til fengsel for underslag. Arbeidstakeren unnlot å opplyse om domfellelsen fordi hun regnet…
Vedtak etter opplæringsloven § 9a – kan en lærer være part i saken?Vi har mottatt henvendelser fra lærere som har ønsket bistand etter at det…
Det er sommer og sol, og tid for en etterlengtet og velfortjent ferie. Etter ferieloven har alle arbeidstakere rett og plikt til å avvikle ferie,…
I disse dager blir den såkalte «Reisetidsaken» behandlet i Høyesterett. Saken omhandler ulike prinsipielle problemstillinger, blant annet om tiden som medgår til reiser pålagt av…
Mange arbeidsgivere benytter seg av adgangen til å ansette en arbeidstaker i prøvetid. Adgangen følger forutsetningsvis av arbeidsmiljøloven (aml.) §§ 14-6, 15-6 og 15-11. For…
Den 1. januar 2018 kom det nye regler om arbeidsavklaringspenger (AAP) – kapittel 11 i folketrygdloven. Hovedformålet med lovendringen er å få flere mottakere av…
Etter dagens regelverk er det frivillig å ha personvernombud i virksomheten. Personvernombudets hovedoppgave er å sikre at den behandlingsansvarlige følger personvernlovgivningen. I 2018 innføres det…
