229 93 590
Vi er et engasjert team med bred juridisk kompetanse og lang erfaring. Her kan du bli kjent med oss.
Inspirasjon, innsikt og faglig påfyll for din virksomhet.
Vi tilbyr juridisk bistand tilpasset dine behov.
Straffelov § 265 som gir særskilt vern mot trusler, og § 286 som gir særskilt vern mot vold. I Høyesteretts dom, Rt. 2002-1020, som ble…
Fra neste år vil konsernansattes rettigheter styrkes. Stortinget har vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven som innebærer en utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold. Disse endringene trer…
Regjeringen foreslår å lovfeste at ansatte i skolen kan gripe inn fysisk mot elever for å avverge skade på personer eller vesentlig skade på eiendom….
LE-2022-57546 – Ugyldig oppsigelse Eidsivating lagmannsrett avsa nylig en dom hvor arbeidsgivers mangelfulle saksbehandling fikk betydning for vurderingen av om oppsigelsen hadde saklig grunnlag. Avgjørelsen…
De siste årene har det blitt stadig større fokus på seksuell trakassering i arbeidslivet. I 2020 kom en viktig dom fra Høyesterett, som ga svar…
Fra 1. juli 2021 fikk Diskrimineringsnemnda kompetanse til å avgjøre saker om gjengjeldelse etter varsling. Et drøyt år senere har nemnda nå behandlet den første…
Den 1. juli 2022 trådte det i kraft en rekke arbeidstakervennlige lovendringer på arbeidslivsfronten, som kan få positive konsekvenser for Utdanningsforbundets medlemmer. Den generelle adgangen…
I Norge er det et uttalt politisk mål at personer med funksjonsnedsettelser skal inkluderes i samfunnet generelt, og arbeidsmarkedet spesielt. Likestillings- og diskrimineringsloven forplikter arbeidsgivere…
Vi i Raugland Advokatene påtar oss enkelte saker pro bono, som en del av vårt samfunnsengasjement for å gjøre rettshjelp tilgjengelig for folk flest. Det…
De siste to årene med koronapandemi har for mange arbeidstakere vært preget av hjemmekontor, hjemmekontor og atter hjemmekontor. Det var nok flere som fra før…
