Hva kan du forvente av tilrettelegging fra arbeidsgiver når helsen svikter?
Sykdom, skade og slitasje kan ramme alle. Men som arbeidstaker har du både et sterkt rettsvern og en plikt til å medvirke. Arbeidsmiljøloven § 4-6 gir arbeidstakere med redusert arbeidsevne et sterkt vern, og arbeidsgiver har tilretteleggings og omplasseringsplikt. Tilrettelegging forutsetter samarbeid, og arbeidstaker har derfor medvirkningsplikt. Arbeidsgiver har noen lovpålagte minstekrav til sykefraværsoppfølgingen. Innen fire […]
Særskilt diskrimineringsvern for gravide
Det skal svært mye til før forskjellsbehandling på grunn av graviditet er lovlig. Vernet mot diskriminering innenfor arbeidslivet, reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven. Begge lovene har en generell regel om forbud mot diskriminering. Reglene forbyr diskriminering på grunn av nærmere bestemte forhold. Dette kalles diskrimineringsgrunnlag. Ett av diskrimineringsgrunnlagene er graviditet, se […]
Hva innebærer taushetsplikt for deg som arbeider i barnehage?
Som barnehageansatt plikter du å sørge for at visse opplysninger ikke kommer ut. Taushetsplikten er en av flere lovpålagte plikter du som arbeider i barnehage må forholde deg til, jf. barnehageloven § 44. Plikten gjelder uavhengig av om du arbeider i en offentlig eller privat barnehage. Kjernen i taushetsplikten, er at du som ansatt skal […]
Endringer i arbeidsmiljøloven
En rekke endringer i arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2024. Målet er å styrke de ansattes rettigheter i arbeidslivet. Her gis en oversikt over de viktigste endringene for ansatte i barnehage- og skolesektoren. Flere virksomheter må ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg Utgangspunktet er at alle virksomheter skal ha verneombud. Det har imidlertid vært adgang til […]
Første sak om gjengjeldelse etter varsling avgjort i Diskrimineringsnemnda
Fra 1. juli 2021 fikk Diskrimineringsnemnda kompetanse til å avgjøre saker om gjengjeldelse etter varsling. Et drøyt år senere har nemnda nå behandlet den første saken om gjengjeldelse etter varsling. Nemnda konkluderte med at klageren ikke ble utsatt for gjengjeldelse, men avgjørelsen inneholder likevel interessante uttalelser om varslingsreglene. Varslervern i arbeidsmiljøloven Reglene om varsling finner […]
Når du mister jobben og ikke har penger til advokat
Vi i Raugland Advokatene påtar oss enkelte saker pro bono, som en del av vårt samfunnsengasjement for å gjøre rettshjelp tilgjengelig for folk flest. Det er mange som ikke kan ta seg råd til advokat. Advokatfullmektig Louise Sandaker Hannon bistod nylig en arbeidstaker som etter vår vurdering hadde mottatt en usaklig oppsigelse, og hvor styrkeforholdet […]
Kan arbeidstakere ytre seg fritt i det offentlige rom?
Det klare utgangspunktet er at alle har ytringsfrihet, også ansatte i barnehage- og skolesektoren. Friheten gjelder på fritiden så vel som i arbeid. Ytringsfriheten er en overordnet menneskerettighet som er vernet i Grunnloven og internasjonale konvensjoner. Har ytringsfriheten likevel noen grenser for arbeidstakere som ytrer seg offentlig? Lojalitetsplikt vs ytringsfrihet Den ulovfestede lojalitetsplikten i arbeidsforhold […]
Diskrimineringsnemnda har fått myndighet til å avgjøre gjengjeldelsessaker etter varsling
Fra 1. juli 2021 fikk Diskrimineringsnemnda myndighet til å avgjøre tvister om gjengjeldelse etter varsling. Bakgrunnen for beslutningen er et ønske om å styrke vernet av varslere i arbeidslivet. Forbud mot å gjengjelde etter varsling av kritikkverdige forhold Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A omhandler varsling. Arbeidstakere gis her rett til å varsle om kritikkverdige forhold i […]
Er det fritt frem for arbeidsgiver å sjekke arbeidstakeres e-post og annet elektronisk lagret materiale?
Nei. Det er kun unntaksvis, i to tilfeller, at arbeidsgiver kan foreta innsyn i en ansatt sin e-postkasse eller annet elektronisk lagret materiale. Det første tilfellet er hvis det er nødvendig for å ivareta den daglige driften eller andre berettigede interesser ved virksomheten. Det andre tilfellet er ved begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av […]
Standardklausul i arbeidsavtalen ga ikke grunnlag for trekk i lønn
Nylig avsa lagmannsretten en avgjørelse i en sak om arbeidsgivers lønnstrekk på grunnlag av arbeidstakers arbeidsavtale, se LF-2020-73757. En standardklausul om adgang til justering ved feil lønnsutbetaling, ga ikke grunnlag for lønnstrekket og det ble ansett urettmessig. Rettens vurdering var at standardklausulen i arbeidsavtalen ikke ga tilstrekkelig forutsigbarhet og kontroll for arbeidstakeren. Sakens faktum Arbeidstaker […]