Arbeidstaker som sender avviksmelding kan få status som varsler
Arbeidsmiljøloven av 2005 (aml.) gir varslere et særskilt vern, særlig mot det som kalles gjengjeldelse. I to saker nylig avsagt av Diskrimineringsnemnda (sak 2023/549 og sak 2023/788) fikk to lærere medhold i at de var blitt utsatt for gjengjeldelseshandlinger av arbeidsgiver etter å ha sendt avviksmelding. Begge lærerne ble tilkjent erstatning og oppreisning. Med gjengjeldelse […]
Første sak om gjengjeldelse etter varsling avgjort i Diskrimineringsnemnda
Fra 1. juli 2021 fikk Diskrimineringsnemnda kompetanse til å avgjøre saker om gjengjeldelse etter varsling. Et drøyt år senere har nemnda nå behandlet den første saken om gjengjeldelse etter varsling. Nemnda konkluderte med at klageren ikke ble utsatt for gjengjeldelse, men avgjørelsen inneholder likevel interessante uttalelser om varslingsreglene. Varslervern i arbeidsmiljøloven Reglene om varsling finner […]
Nytt år og nye varslingsregler
Stortinget har vedtatt nye varslingsregler i arbeidsmiljøloven. Reglene trådte i kraft 1. januar 2020, og gir utvidet beskyttelse av varslere i arbeidslivet. I denne artikkelen gis det en oversikt over de viktigste endringene. Et godt ytringsklima på jobben har sammenheng med at arbeidstakere kan ytre seg kritisk, uten at de frykter gjengjeldelse fra arbeidsgiver. For […]
Varsling i arbeidslivet – hva er egentlig det?
Du har sikkert lagt merke til at det snakkes mye om varsling i arbeidslivet. Men hva er egentlig varsling? Arbeidsmiljøloven § 2-4 oppstiller en hovedregel om at arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Kritikkverdige forhold i virksomheten kan være mistanke om straffbare forhold, brudd på lovverk, økonomiske misligheter, brudd på […]
Varslervern for tillitsvalgte
Varslervern for tillitsvalgte Når en tillitsvalgt varsler på vegne av medlemmer, skal de kunne gjøre det i visshet om at de ikke blir angrepet av arbeidsgiver. De har dermed samme rett på beskyttelse som om medlemmet hadde varslet selv. Å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen kan være en stor påkjenning for arbeidstaker og er […]