Hva kan du forvente av tilrettelegging fra arbeidsgiver når helsen svikter?
Sykdom, skade og slitasje kan ramme alle. Men som arbeidstaker har du både et sterkt rettsvern og en plikt til å medvirke. Arbeidsmiljøloven § 4-6 gir arbeidstakere med redusert arbeidsevne et sterkt vern, og arbeidsgiver har tilretteleggings og omplasseringsplikt. Tilrettelegging forutsetter samarbeid, og arbeidstaker har derfor medvirkningsplikt. Arbeidsgiver har noen lovpålagte minstekrav til sykefraværsoppfølgingen. Innen fire […]
Arbeidstakere med funksjonsnedsettelse presses ulovlig ut av arbeidslivet
I Norge er det et uttalt politisk mål at personer med funksjonsnedsettelser skal inkluderes i samfunnet generelt, og arbeidsmarkedet spesielt. Likestillings- og diskrimineringsloven forplikter arbeidsgivere til å tilrettelegge for arbeidstakere med en funksjonsnedsettelse, slik at de har like muligheter som andre til å lykkes i arbeidslivet. Arbeidsgivere ønsker ikke å tilrettelegge Vi har flere ganger […]
Arbeidsgivere som snylter på trygden?
Som advokat hjelper jeg ofte arbeidstakere som på grunn av sykdom eller helseplager, har behov for tilrettelegging av arbeidsoppgavene sine. En vanlig form for tilrettelegging er redusert arbeidstid, eventuelt kombinert med endrede eller tilpassede arbeidsoppgaver. Mange arbeidstakere ønsker å jobbe så mye som mulig og foreslår ulike former for tilrettelegging, i tråd med medvirkningsplikten sin. […]
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Tilbakeføring av sykmeldte Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 har arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge for at en arbeidstaker med redusert arbeidsevne skal kunne komme tilbake i arbeid, eventuelt få et annet, passende arbeid i virksomheten. Bestemmelsen særlig tar sikte på tilbakeføring av sykmeldte arbeidstakere når arbeidstakeren av en eller annen grunn får redusert arbeidsevne som […]
Tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven forbyr diskriminering på bakgrunn av nedsatt funksjonsevne og ilegger arbeidsgiver en tilretteleggingsplikt. Arbeidstakere og arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne har ifølge loven rett til egnet individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver for å sikre at de kan få eller beholde arbeid, ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling samt utføre og ha mulighet […]