Kan arbeidstakere ytre seg fritt i det offentlige rom?
Det klare utgangspunktet er at alle har ytringsfrihet, også ansatte i barnehage- og skolesektoren. Friheten gjelder på fritiden så vel som i arbeid. Ytringsfriheten er en overordnet menneskerettighet som er vernet i Grunnloven og internasjonale konvensjoner. Har ytringsfriheten likevel noen grenser for arbeidstakere som ytrer seg offentlig? Lojalitetsplikt vs ytringsfrihet Den ulovfestede lojalitetsplikten i arbeidsforhold […]
Kan arbeidsgiver foreta trekk i lønn hvis arbeidstaker har fått utbetalt for mye?
En arbeidstaker fikk over en periode på et halvt år utbetalt for mye lønn av sin arbeidsgiver. Da arbeidsgiver oppdaget feilen ble feilutbetalingen krevd tilbakebetalt. Arbeidstaker klagde saken inn for Sivilombudsmannen og fremholdt at arbeidsgiver måtte bære det økonomiske ansvaret for feilutbetalingene. Arbeidstaker viste blant annet til at feilen var begått av arbeidsgiver, mens arbeidstaker […]
Kommune nekter å følge Sivilombudsmannen – Opprettholder advarsel
Spenningsforhold mellom ytringsfrihet og arbeidstakers lojalitetsplikt Arbeidstakere har, på lik linje med andre, ytringsfrihet. Ytringsfriheten er vernet i Grunnloven og er en grunnleggende menneskerettighet. Samtidig har en arbeidstaker også lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver, som innebærer at arbeidstakeren skal avstå fra handlinger eller opptreden som kan skade arbeidsgiverens interesser. Både arbeidsgivers styringsrett og arbeidsmiljøloven kan gi grunnlag […]
Er lærere part i en sak om en elevs psykososiale læringsmiljø?
Vedtak etter opplæringsloven § 9a – kan en lærer være part i saken?Vi har mottatt henvendelser fra lærere som har ønsket bistand etter at det har blitt fattet vedtak etter opplæringsloven § 9a om elevers psykososiale læringsmiljø. Ofte får vedtakene direkte konsekvenser for lærerens arbeidsforhold. Kan en lærer da anses som part i saken? Opplæringsloven […]