Mangelfull saksbehandling kan alene medføre at oppsigelsen anses usaklig
LE-2022-57546 – Ugyldig oppsigelse Eidsivating lagmannsrett avsa nylig en dom hvor arbeidsgivers mangelfulle saksbehandling fikk betydning for vurderingen av om oppsigelsen hadde saklig grunnlag. Avgjørelsen er en viktig påminnelse om betydningen av forsvarlig saksbehandling i oppsigelsessaker. Saken gjaldt oppsigelse av en lærer som arbeidet i videregående skole. Oppsigelsen var begrunnet i tre skriftlige elevklager fra […]
Når du mister jobben og ikke har penger til advokat
Vi i Raugland Advokatene påtar oss enkelte saker pro bono, som en del av vårt samfunnsengasjement for å gjøre rettshjelp tilgjengelig for folk flest. Det er mange som ikke kan ta seg råd til advokat. Advokatfullmektig Louise Sandaker Hannon bistod nylig en arbeidstaker som etter vår vurdering hadde mottatt en usaklig oppsigelse, og hvor styrkeforholdet […]
Utvelgelseskrets ved nedbemanning
Nedbemanning og omorganisering er særlig aktuelt i disse dager i forbindelse med fylkessammenslåing og kommunesammenslåing. Både for arbeidsgivere og arbeidstaker er det nyttig å ha kunnskap om hvordan nedbemanning skal foregå, herunder hvilket vern de ansatte har mot nedbemanning. Disse spørsmålene reguleres både av arbeidsmiljøloven, rettspraksis og avtaleverk. Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) kan ikke […]