Bilder, film og lydopptak i skolen
Innstilling fra Åpenhetsutvalget Åpenhetsutvalget har nylig levert sin innstilling til helse- og omsorgsdepartementet (NOU 2019:10). Utvalgets mandat har i korte trekk vært å utrede rettstilstanden for besøk, bilder, film, lydopptak eller lignende i blant annet barnehage og skole, samt utarbeide en veileder for slik aktivitet. Det er ikke foreslått noen konkrete lovendringer, men i utredningens […]
Ny personvernlovgivning
Personvern er et aktuelt tema i disse dager. Grunnen til dette er at EUs personvernforordning (General Data Protection Regulation – GDPR) vil tre i kraft i EU og i Norge 25. mai 2018. Forordningen innebærer en omfattende revisjon av europeisk personvernlovgivning. I Norge vil det komme en ny personopplysningslov som gjør forordningen til norsk lov. […]
Skal kampen mot terror gå på bekostning av den enkeltes personvern? (Klassekampen 29.09.16)
Staten ser deg Storbritannia er i ferd med å igangsette en lovendring som vil gi politi og etterretning svært utvidede muligheter for datalagring og overvåkning for å blant annet hindre eller spore alvorlig kriminalitet. Les; kampen mot terror. Noe av bakgrunnen for det nye lovforslaget til Storbritannia var terroraksjonen som fant sted i Paris i […]
Uthengt i sosiale medier? Dette kan du gjøre!
Ulempen med sosiale medier I dagens samfunn benytter mange sosiale medier på internett til å ytre seg, der mulighetene for å nå mange mennesker er store. Dette er i utgangspunktet en positiv utvikling. Imidlertid er det som regel ingen redaktør som går gjennom det som blir skrevet før det blir publisert, og det kan føre […]
Personvern i arbeidsforholdet
Personvern Personvern er et hett tema. Personvern har i det siste fått stor oppmerksomhet i samfunnet. Imidlertid er nok ikke de fleste innforstått med hvordan personvernregelverket faktisk kan gripe inn i hverdagslige situasjoner. I denne artikkelen vil det gis en oversikt over når personopplysningsloven kan regulere situasjoner i arbeidsforholdet. Utgangspunktet er at det er den […]
Advarsler i arbeidsforhold
Dersom en ansatt ter seg på en måte som arbeidsgiver anser som uakseptabelt, har arbeidsgiver rett til å reagere på det. Det kan være forsentkomming, manglende utførelse av arbeidsoppgaver eller upassende atferd mot kolleger. Som regel vil det være tilstrekkelig at arbeidsgiver tar dette opp med den det gjelder gjennom en samtale. Noen ganger er […]
Kan sjefen lese de ansattes e-poster?
Ja, arbeidsgiver har på visse vilkår rett til å gjøre innsyn i arbeidstakerens virksomhetsrelaterte e-post. Dette blir regulert av personopplysningsforskriften kapittel 9. I denne artikkelen gis det en kort oversikt over reglene som gjelder ved arbeidsgivers innsyn i arbeidstakers e-post. Hva menes med «innsyn»? Med «innsyn» menes det at arbeidsgiver har rett til å gjennomsøke, […]