Utvidet arbeidsgiveransvar i konsern
Fra neste år vil konsernansattes rettigheter styrkes. Stortinget har vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven som innebærer en utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold. Disse endringene trer i kraft fra 1. januar 2024, og formålet er å styrke arbeidstakernes rettigheter i forbindelse med omstruktureringer. Konserndannelser er blitt et stadig vanligere trekk i det norske arbeidslivet, og statistikken […]
Ansiennitetens betydning ved nedbemanning
Ansiennitetens betydning ved nedbemanning Den 28. februar 2019 tok Høyesterett stilling til hvilken vekt ansiennitetsprinsippet har ved nedbemanning i en tariffbundet bedrift. Arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden både vant og tapte i den viktige «Skanska-dommen». Saken har ofte blitt omtalt som «slaget om ansiennitetsprinsippet». Bakgrunnen for dette er at Høyesterett måtte vurdere om Skanska hadde anvendt ansiennitetsprinsippet […]
Utvelgelseskrets ved nedbemanning
Nedbemanning og omorganisering er særlig aktuelt i disse dager i forbindelse med fylkessammenslåing og kommunesammenslåing. Både for arbeidsgivere og arbeidstaker er det nyttig å ha kunnskap om hvordan nedbemanning skal foregå, herunder hvilket vern de ansatte har mot nedbemanning. Disse spørsmålene reguleres både av arbeidsmiljøloven, rettspraksis og avtaleverk. Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) kan ikke […]