Oslo kommune dømt etter lønnsfeil – klienten vår får etterbetalt over 200.000 kroner
Advokat Marius Gjetnes har over to runder i retten bistått en klient som i over ti år hadde fått for lite lønn. Klienten jobber som lærer og feilen skyldtes at arbeidsgiveren hans Oslo kommune ikke utbetalte ham et såkalt realisttillegg. Tillegget skal gis til lærere med fordypning i realgfag, hvis de underviser minst fire timer […]
Viktig avklaring fra Høyesterett om arbeidsgivers adgang til å trekke arbeidstaker i lønn
Hovedregelen er forbud mot trekk i lønn Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 14-15 er at det er forbudt for arbeidsgiver å trekke en arbeidstaker i lønn og feriepenger. Formålet er å sikre arbeidstakeren forutsigbarhet og trygghet om at de har inntekt til livsopphold. Loven gjør imidlertid unntak fra forbudet mot trekk i lønn «når det på […]
Standardklausul i arbeidsavtalen ga ikke grunnlag for trekk i lønn
Nylig avsa lagmannsretten en avgjørelse i en sak om arbeidsgivers lønnstrekk på grunnlag av arbeidstakers arbeidsavtale, se LF-2020-73757. En standardklausul om adgang til justering ved feil lønnsutbetaling, ga ikke grunnlag for lønnstrekket og det ble ansett urettmessig. Rettens vurdering var at standardklausulen i arbeidsavtalen ikke ga tilstrekkelig forutsigbarhet og kontroll for arbeidstakeren. Sakens faktum Arbeidstaker […]
Arbeidsgiver ble dømt til å betale klienten vår lønn og feriepenger
Arbeidsgivers trekk i lønn og feriepenger var ulovlig Raugland Advokatene ved advokat Susanne Azevedo Stirø bistod nylig en arbeidstaker som opplevde at arbeidsgiver nektet å utbetale ham lønn og feriepenger. Arbeidstakeren vant saken sin i forliksrådet, og kontaktet oss gjennom samarbeidsavtalen vår med Jussformidlingen i Bergen, etter at arbeidsgiver tok saken videre til tingretten. Vi […]
Kan arbeidsgiver foreta trekk i lønn hvis arbeidstaker har fått utbetalt for mye?
En arbeidstaker fikk over en periode på et halvt år utbetalt for mye lønn av sin arbeidsgiver. Da arbeidsgiver oppdaget feilen ble feilutbetalingen krevd tilbakebetalt. Arbeidstaker klagde saken inn for Sivilombudsmannen og fremholdt at arbeidsgiver måtte bære det økonomiske ansvaret for feilutbetalingene. Arbeidstaker viste blant annet til at feilen var begått av arbeidsgiver, mens arbeidstaker […]
Er reisetid arbeidstid?
I disse dager blir den såkalte «Reisetidsaken» behandlet i Høyesterett. Saken omhandler ulike prinsipielle problemstillinger, blant annet om tiden som medgår til reiser pålagt av arbeidsgiver er arbeidstid, selv om reisen er finner sted utenfor alminnelige arbeidstid og til et annet oppmøtested enn arbeidstakerens alminnelige oppmøtested. Problemstillingen berører skillet mellom arbeidstid og fritid, et skille […]