Særskilt diskrimineringsvern for gravide
Det skal svært mye til før forskjellsbehandling på grunn av graviditet er lovlig. Vernet mot diskriminering innenfor arbeidslivet, reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven. Begge lovene har en generell regel om forbud mot diskriminering. Reglene forbyr diskriminering på grunn av nærmere bestemte forhold. Dette kalles diskrimineringsgrunnlag. Ett av diskrimineringsgrunnlagene er graviditet, se […]
Arbeidstakere med funksjonsnedsettelse presses ulovlig ut av arbeidslivet
I Norge er det et uttalt politisk mål at personer med funksjonsnedsettelser skal inkluderes i samfunnet generelt, og arbeidsmarkedet spesielt. Likestillings- og diskrimineringsloven forplikter arbeidsgivere til å tilrettelegge for arbeidstakere med en funksjonsnedsettelse, slik at de har like muligheter som andre til å lykkes i arbeidslivet. Arbeidsgivere ønsker ikke å tilrettelegge Vi har flere ganger […]