Utvidet arbeidsgiveransvar i konsern
Fra neste år vil konsernansattes rettigheter styrkes. Stortinget har vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven som innebærer en utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold. Disse endringene trer i kraft fra 1. januar 2024, og formålet er å styrke arbeidstakernes rettigheter i forbindelse med omstruktureringer. Konserndannelser er blitt et stadig vanligere trekk i det norske arbeidslivet, og statistikken […]
Forslag til nye regler om deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling
Arbeids- og sosialdepartementet har fremmet forslag til nye regler om deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling. Bakgrunnen for forslaget er en dom som ble avsagt av Høyesterett i april 2016, HR-2016-867-A. Vi har tidligere skrevet om denne dommen og hvordan den har medført en uheldig rettsutvikling for arbeidstakere, særlig ut fra et likestillingsperspektiv. Etter arbeidsmiljøloven § […]
Strider Høyesterettsdom mot likestillingsloven?
Deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-3. Formålet med en lovfestet fortrinnsrett var å fremme likestilling i arbeidslivet og å styrke kvinners rett til fulle stillinger, da de fleste deltidsansatte i Norge er kvinner. Å arbeide i deltidsstillinger har store økonomiske konsekvenser for den enkelte. Deltidsansatte har lavere lønn enn heltidsansatte, de […]
Fortrinnsrett for deltidsansatte
Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Bakgrunnen for bestemmelsen er at mange arbeidstakere er ufrivillig deltidsansatt og ønsker utvidet, gjerne full stilling. For å bidra […]