Viktig avklaring fra Høyesterett om arbeidsgivers adgang til å trekke arbeidstaker i lønn
Hovedregelen er forbud mot trekk i lønn Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 14-15 er at det er forbudt for arbeidsgiver å trekke en arbeidstaker i lønn og feriepenger. Formålet er å sikre arbeidstakeren forutsigbarhet og trygghet om at de har inntekt til livsopphold. Loven gjør imidlertid unntak fra forbudet mot trekk i lønn «når det på […]
Standardklausul i arbeidsavtalen ga ikke grunnlag for trekk i lønn
Nylig avsa lagmannsretten en avgjørelse i en sak om arbeidsgivers lønnstrekk på grunnlag av arbeidstakers arbeidsavtale, se LF-2020-73757. En standardklausul om adgang til justering ved feil lønnsutbetaling, ga ikke grunnlag for lønnstrekket og det ble ansett urettmessig. Rettens vurdering var at standardklausulen i arbeidsavtalen ikke ga tilstrekkelig forutsigbarhet og kontroll for arbeidstakeren. Sakens faktum Arbeidstaker […]
Arbeidsgiver ble dømt til å betale klienten vår lønn og feriepenger
Arbeidsgivers trekk i lønn og feriepenger var ulovlig Raugland Advokatene ved advokat Susanne Azevedo Stirø bistod nylig en arbeidstaker som opplevde at arbeidsgiver nektet å utbetale ham lønn og feriepenger. Arbeidstakeren vant saken sin i forliksrådet, og kontaktet oss gjennom samarbeidsavtalen vår med Jussformidlingen i Bergen, etter at arbeidsgiver tok saken videre til tingretten. Vi […]