Rett til fast ansettelse etter grunnbemanningslæren
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at ansettelser skal være faste. Det vil si at ansettelsesforholdet løper frem til en av partene bringer det til opphør ved oppsigelse. I juli 2024 kom det inn en ny regel i arbeidsmiljøloven som er med på å understreke hovedregelen, ved at man i tilfeller der arbeidsavtalen ikke sier noe […]
Vår klient ble frifunnet for erstatningskrav fra en tidligere ansatt
Raugland Advokatene bistod nylig en arbeidsgiver som var saksøkt av en tidligere ansatt. Saken gjaldt krav om erstatning og oppreisning som følge av påstått urettmessig avskjed eller usaklig oppsigelse. Vår klient vant saken i tingretten og ble frikjent for erstatningskravet. Uenighet om ansettelsesforholdets art Partene var uenige i om arbeidstaker var fast eller midlertidig ansatt. […]
«Ukvalifisert lærer» fikk fast stilling i kommunen
Lagmannsretten avsa en dom i februar d.å. hvor en arbeidstaker som hadde arbeidet som morsmålslærer i 12 år, uten å ha oppfylt kompetansekravet, fikk medhold i at hun var fast ansatt i kommunen. Ved første øyekast virker dette «galt», da den som skal tilsettes fast i en undervisningsstilling må oppfylle kompetansekravet. Men ved nærmere lesing […]