Når du mister jobben og ikke har penger til advokat
Vi i Raugland Advokatene påtar oss enkelte saker pro bono, som en del av vårt samfunnsengasjement for å gjøre rettshjelp tilgjengelig for folk flest. Det er mange som ikke kan ta seg råd til advokat. Advokatfullmektig Louise Sandaker Hannon bistod nylig en arbeidstaker som etter vår vurdering hadde mottatt en usaklig oppsigelse, og hvor styrkeforholdet […]
Virksomhetsoverdragelse ved kommunesammenslåing
Rettigheter ved kommunesammenslåing Fra 1. januar 2020 vil det være 11 fylker og 356 kommuner etter den nye kommune- og regionreformen. Det er 119 kommuner som slår seg sammen til å bli 47 nye kommuner, og nesten 1 av 3 innbyggere får ny kommune. Denne reformen fører til at det er mange arbeidstakere som får […]
Ansiennitetens betydning ved nedbemanning
Ansiennitetens betydning ved nedbemanning Den 28. februar 2019 tok Høyesterett stilling til hvilken vekt ansiennitetsprinsippet har ved nedbemanning i en tariffbundet bedrift. Arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden både vant og tapte i den viktige «Skanska-dommen». Saken har ofte blitt omtalt som «slaget om ansiennitetsprinsippet». Bakgrunnen for dette er at Høyesterett måtte vurdere om Skanska hadde anvendt ansiennitetsprinsippet […]
Utvelgelseskrets ved nedbemanning
Nedbemanning og omorganisering er særlig aktuelt i disse dager i forbindelse med fylkessammenslåing og kommunesammenslåing. Både for arbeidsgivere og arbeidstaker er det nyttig å ha kunnskap om hvordan nedbemanning skal foregå, herunder hvilket vern de ansatte har mot nedbemanning. Disse spørsmålene reguleres både av arbeidsmiljøloven, rettspraksis og avtaleverk. Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) kan ikke […]
Arbeidsgivers styringsrett – endring av arbeidssted
Når kan arbeidsgiver endre arbeidsstedet til arbeidstaker? Må en barnehagelærer for eksempel godta at arbeidsgiver flytter vedkommende fra én barnehage til en annen? I det følgende vil det bli problematisert hvilken adgang arbeidsgiver har til å endre arbeidsstedet, og hvilke rettigheter du har som arbeidstaker i en slik prosess. Hvilken adgang arbeidsgiver har til å […]